Sears驗廠良好管理實務(wù)：

工廠根據(jù)法律規(guī)定以實際工作時間計算工人工資。工廠按法定的每小時加班工資支付工人的加班工資。
工人的基本工資不低于法定工資。
工廠向員工（正式工、學(xué)徒工和合同工）支付不低于法定工資的基本工資。
工廠制定的工資制度能工廠根據(jù)員工的服務(wù)年數(shù)及能力對員工工資進行上調(diào)。
工廠制定了有關(guān)工資計算方法的簡要書面說明，并在錄用員工時向員工發(fā)放這份說明。
工廠在員工的工資單上標明員工的工資總額、實得工資及代扣款（參見“公告及文件記錄保存”條款）。
員工自行保存考勤卡及工資單。
工廠設(shè)有考勤鐘或其它記錄工作時間的電子系統(tǒng)。
工廠向工人說明工資、獎金及代扣款的具體規(guī)定。
工廠向工人簡要說明其享有的福利待遇，以及領(lǐng)取辦法。
工廠向工人說明有關(guān)帶薪假的規(guī)定。
工廠規(guī)定了工資發(fā)放日期，并保證在這一日期支付工人工資。
工廠保存的工資表記錄能證明員工獲得了合理的加班工資。

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