Sears驗廠良好管理實務(wù)：
 
   工廠財務(wù)向工人支付加班工資。
   工廠向計件工人說明他們有權(quán)獲得加班工資。
   員工的工資單上明確說明了員工的加班時間和加班工資（參見“公告和文件記錄保存”條款）。
   工人的一周工作時間不過法定限制。
   工廠根據(jù)法律規(guī)定安排一周工作時間。
   工廠在員工手冊及工廠規(guī)章制度中說明員工在1天及一周中享有的法定休息時間，以及員工的法定休假。
   在當(dāng)?shù)胤稍试S員工自行選擇如何安排一日或一周休息時間的情況下，工廠應(yīng)保證員工享有選擇休息時間的權(quán)利，并將員工選擇的休息時間安排上報有關(guān)部門。
   工廠不隨意改每周工作時間，并及時向員工說明工作時間安排。
   工廠根據(jù)當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定，制定工作日、周日、節(jié)假日的加班時間及相應(yīng)的加班工資。
   工廠實行的工作時間管理制度，如在生產(chǎn)高峰期內(nèi)雇用額外人手，遵守法定加班時間限制。
   工廠在人事制度中明確規(guī)定工人有權(quán)拒絕加班，工廠不得對拒加班的工人處以罰款。
   工廠要求自愿加班的工人簽署加班同意書。
   在法律允許的情況下，工廠非生產(chǎn)高峰期（12個月中有8個月時間為非生產(chǎn)高峰期）的一周工作時間不過60小時，而生產(chǎn)高峰期（12個月中多有4個月時間為生產(chǎn)高峰期）的一周工作時間不過72小時。
   工廠在車間張貼告示，說明工作時間安排及計件工資的有關(guān)規(guī)定。
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