WRAP-反擾政策
一節  公司對于該政策的態度
公司的政策是致力于為員工提供一個舒服、公平及的工作環境,所以我們須致力于阻滋擾事的發生。滋擾除了令被滋擾者、被虐者的法律權利受到侵犯外
，也可能令公司及涉及該行為的人承擔法律責任。
滋擾等行為可以是公開或是暗里實施的，某些在社交場合被視為恰當的行為并不一定適用于工作環境中。公司不會容忍工涉及滋擾事。 員工須遵守反滋擾政策的規定并采取1
切可行措施防在生產區域或其他場合包括出外公干時構成滋擾等行為。員工如有違反該政策的行徑，將會 受到紀律處分。紀律處分包括口頭或書面警告、停職或解雇，視乎所犯
過失的嚴重程度。

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