sa8000 認證有哪些?
1.公司是否保存適用的法律法規的現行版本？
2.公司是否定期收集適用的法律法規？
3.公司是否保存已經簽署的規章的現行版本？
4.當不同法規和標準涉及同一議題時，公司是否采用嚴格的條款？
二、童工：
1.公司是否有明確的招工程序，并采取的措施鑒別工人年齡和年齡文件？
2.公司是否保存工人的人事檔案，包括年齡文件副本和入職日期？
3.公司是否建立未成年工名冊及工作崗位，是否辦理未成年工登記和定期安排健康檢查，是否安排他們從事危險的或者有害健康的工作？
4.工人是否了解公司的禁止童工和保護未成年工的政策和程序？
5.若有發現童工，公司是否采取合適的補救措施，并通知當地勞動部門？
三、sa8000 認證--強迫勞動：
1.工人是否清楚勞動合同的條款及公司規定，是否明白自由雇傭的權利？
2.公司是否保存工人的個人信息證件的原件？工人是否需要交納押金？
3.工人與公司是否有大額或長期的借貸關系，除了以工抵債外是否還有其他還債方式？
4.通過合理的辭工申請，工人離開公司時能否領取全部工資？
5.工人是否限制工人的行動自由，如工人下班后不能離開工廠或宿舍？
6.公司是否強迫工人加班，如不加班可能遭到罰款或解雇？
7.公司保安是否監視、威脅或強迫工人勞動，限制工人行動自由？
8.公司是否使用囚犯或勞改犯、或者使用或勞改工廠作為分包商？
四、sa8000 認證--健康：
1.公司是否任命一名管理代表負責公司衛生工作？是否建立責任制度，將責任分配給各個級別的主管，并為他們提供合適的培訓？
2.公司是否聘請外部家進行定期衛生審核和評估，并提供建議？
3.公司是否制訂適合而衛生計劃和程序，向工人傳達，并執行？
4.公司是否建立獎勵和懲罰措施，鼓勵工人遵守公司衛生規定和勞動紀律？

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