可口可樂COCA-COLA驗廠行為準則

Coca-Cola 產品制造商行為準則

生產場所活動
在TCCC，我們支持同我們的員工建立一種公平的雇雇傭關系，使得我們的員工享受到與我們與工作環境相關的工人的權益所作的承諾相1致的工人的權益。同時，我們致力于為他們

提供一個安

全的工作環境。我們遵從于所有適用的，且與工作時間、報酬、員工是否選擇第三方為代表來進行勞資談判，工作條件，以及其它所有與工作環境.相關的方面。我們也致力于創建

一種保護員工尊嚴，尊重員工、公平對待員工的工作環境。我們認同員工的不同價值觀，尊重并崇尚不同的文化背景的差異性及員工信仰的多樣性。 我們期望產品制造商遵守其經

營所在的國的相關法律法規和行業標準及準則。同時，生產帶有TCCC 商品標志產品的產品制造商須符合TCCC 行為準則中所定義的與工作條件相關的要求。

工作環境
我們期望產品制造商以工作能力而不是以身體或個人特征，或信仰作為評判其雇員工作的標準，進而確立一種無非法歧視的原則。這種原則應該是反對基于種族，膚色，性別

，宗教信仰，國籍，或取向等方面的歧視。

健康
產品制造商應提供一種衛生的工作環境以使得意外傷害風險及曝露于風險中的機會小。產品制造商應在生產區域工人能喝道清潔的飲用水，有潔凈的衛生設施，

夠的照明，通風條件，同時應有夠的逃生出口和滅火器。在飯堂、宿舍區也達到同樣的標準。產品制造商須提供培訓以推進生產狀況并減少工傷事故。

童工
我們要求我司的產品制造商不雇傭低于其所在國規定的工作年齡的工人.童工是指低于15歲或更低年齡的工人（如果當地國和地區規定法定的工作年齡低于15歲的

話）。如果當地國和地區規定法定的工作年齡嚴于15歲，我們要求按其中嚴的標準執行。須保存每位工人的與年齡和出生年月相關的文件資料。

強迫勞工
我們要求產品制造商不使用強迫勞工和非自愿勞工，包括所有非自愿工作行為如契約工、囚工、奴役工。

工資和福利
我們要求產品制造商在行業的競爭中公平支付他們雇員的薪酬，并須和當地與工資/工時相關的法律法規相符，從而提供平等的機會以發揮/發展員工的技能。產品制造商須提供當

地法定要求的各種福利。

工作時間
產品制造商不能要求工人正常工作過48小時/周，加班超12小時/周或總工時60小時/周。同時還包括當地法律法規所設定的工時要求。另外，產品制造商須保證工人每7天至少休息1

天。

勞資談判
在何事中雇員都有依照法律選擇三方以替代他們和產品制造商協商談判的權利。我們期望產品制造商按承諾協商談判，同時保證雇員不會因他們依法參與勞工組織而受到報復。環

境保護

我們期望產品制造商以環境保護的方式進行業務經營。至少我們期望我們的供應商能遵守當地相關的環境保護的法律法規要求。產品制造商包括使用我們商品標志的分包商/分包廠

。TCCC的行為

準則適用于使用我們的商品標志的處于不同層次關系的分包商/分包廠(如分包的分包間)。這些處于不同層次關系的分包商/分包廠統稱產品制造商。

監督與權限
產品制造商應定一名或多名管理層成員監督工廠與在這里所設定的標準的符合。產品制造商應請用TCCC認可的社會責任方面。產品制造商應以年審為基礎進行社會責任

方面的審核并提交確認符合TCCC行為準則的報告。產品制造商應準許TCCC指派的社會責任方面的參與對產品制造商的審核以確認符合。這種審核的來訪包括對工廠無預先通知的現

場檢查，與雇員相關的資料的審查及與雇員的面談。產品制造商如不愿意符合TCCC行為準則或拒絕接受檢查將導致與TCCC業務的立即終止。每個產品制造商都須在以初次審核日期

為準的一年之內提交通過社會責任審核的報告以獲得繼續使用TCCC商品標志。TCCC公司有權與審核進行核實報告的真實。

豁和免
當采購是通過利豐公司時，TCCC的促銷商品,采購和服務提供商及產品制造商的社會責任方面的檢查都由利豐公司內部的社會責任檢查隊伍來執行.依照我們與利豐公司的協議，這

支隊伍已被TCCC認證部認可對使用TCCC商品標志的產品制造商的社會責任方面進行監察和檢查。由利豐公司內部的社會責任檢查隊伍提供 “通過”的產品制造商的社會責任審核報

告。另外，TCCC認證部則緊密地監督利豐公司內部的社會責任檢查隊伍的行為操守。

宣傳
我們期望產品制造商把產品制造商行為準則向其雇員宣傳。產品制造商行為準則應以當地語言進行宣傳并張貼在顯眼易看到的地方。我們也期望產品制造商致力于發展并執行恰當

的商業運營機制以監督行為的符合。

公司簡介
可口可樂公司是大的飲料公司，其系列差評銷暢200多個國和地區，有近400個飲料牌?？煽诳蓸饭驹谏a過2600種產品，每日賣出過14億杯，并有

銷暢軟飲料牌前五名中的四個，包括可口可樂、健怡可樂、雪碧和芬達。

可口可樂是有價值的牌，2006年的牌價值達670億美元。可口可樂公司通過與各裝瓶伙伴的廣泛合作，有龐大的分銷系統。同時可口可樂公司有71000多名員工，而且運用先進的營

銷管理，跨越文化差異，不斷促當地經濟發展和人民生活水平的提。
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