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新的SA8000審核要點
新的SA8000審核要點工人是否明白這些制度？工人不服處罰決定，他該如何投訴和申訴？4. 公司工人違反廠規廠紀及懲罰行為是否有書面記錄，并完整保存？5. 如果發生打罵工人的現象，工人如何投訴和申訴？
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2025-11-07 |
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SA8000認證SA8000工作時間
SA8000工作時間：1. 公司是否保存完整而真實的工人工作時間記錄？2. 公司采取何種方式記錄工作時間，工人上班或加班，是否可以不記錄工作時間？3. 工人是否每周至少休息1天？工人是否有合理的工間休息時間？4. 工人
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2025-11-07 |
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SA8000工作報酬SA8000工作報酬
SA8000工作報酬：1. 公司是否提供完整而真實的工資資料？是計件工資制還是計工時工資制？2. 工人標準工作時間的工資是否達到當地工資標準，并能滿足工人的基本需要？3. 公司是否支付每年10天的法定假期的工資？4. 公
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2025-11-07 |
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SA8000政策SA8000政策
SA8000政策：1. 公司社會責任政策是否與其行業、產品、服務及客戶期望相適應？2. 社會責任政策是否由公司高的管理者參與制訂、批準、簽署并公開發布？3. 社會責任政策是否包括3個承諾、2個公開和1個文件化？4. 社會
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2025-11-07 |
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SA8000公司代表SA8000公司代表：
SA8000公司代表：1. 公司是否任命一名高層經理作為管理者代表，并授于權他建立并實施社會責任管理體系？2. 公司管理者代表是否明確并理解其職責和權限？3. 工人是否選出他們的代表，工人代表是否有權代表工人與高層
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2025-11-07 |
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ISO9001實施本原則帶來的效應有哪些
ISO9001實施本原則帶來的效應：對于方針和戰略的制訂員工能夠對改進組織的方針和戰略目標作出貢獻。對于目標的設定員工承擔起對組織目標的責任。對于運作管理的員工參與適當的決策活動和對過程的改進。對于人力資源
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2025-11-07 |
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ISO9001原則4:過程方法
ISO9001原則4:過程方法將相關的資源和活動作為過程來進行管理，可以達到預期的目的。實施本原則要開展的活動：對過程給予界定，以實現預期的目標。識別并測量過程的輸入和輸出。根據組織的作用識別過程的界面。評價
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2025-11-07 |
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ISO9001原則5:管理的系統方法
ISO9001原則5:管理的系統方法對制訂的目標，識別、理解并管理一個由相互聯系的過程所組成的體系，助于提組織的和效率。實施本原則要開展的活動：通過識別或展開影響既定目標的過程來定義體系。以實現目標的方式建立
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2025-11-07 |
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